printen
Ongetwijfeld doet u er als werkgever alles aan om een prettige, veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Ondanks deze maatregelen kan het gebeuren dat een werknemer langdurig ziek wordt u moet zorgen voor een reintegratieplan. In dat geval bent u, sinds de Wet Verbetering Poortwachter, verantwoordelijk voor het re-integratietraject van uw medewerker. Een re-integratiebureau biedt in dat geval hulp.
Gevolgen regelgeving
Komt u de verplichting uit de Wet Verbetering Poortwachter niet na, dan kan dat leiden tot het twee (soms drie) jaar doorbetalen van het salaris van uw medewerker. En mocht uw medewerker in de WAO belanden dan moet u ook nog eens een forse premieverhoging betalen.
Een re-integratiebureau inschakelen
Re-integratiebureau PersoneelsNed kan u helpen dit te voorkomen met een op uw medewerker afgestemd re-integratieplan. Wij willen u graag helpen met het re-integratietraject van uw (zieke) werknemers. Na een intensief en professioneel traject levert u dit een gemotiveerde werknemer op, die weer aan het werk kan binnen uw organisatie (re-integratie eerste spoor) of buiten uw organisatie (re-integratie tweede spoor). Het bespaart alle partijen veel energie, tijd en geld.
Kosten reintegratietraject
Omdat situaties per werknemers verschillen geldt dit ook voor de kosten van een reintegratietraject. Voor de kosten van een reintegratietraject kunt u vrijblijvend een offerte aanvragen.
Werkgevers uit Friesland, Groningen en Overijssel gingen u voor
PersoneelsNed heeft als re-integratiebureau al diverse bedrijven geholpen. Hiervoor verwijzen wij u graag naar referenties opdrachtgevers.
