printen
Er kan binnen uw bedrijf een zodanige situatie ontstaan dat u afscheid moet nemen van één of meerdere medewerkers. Of het nu gaat om een reorganisatie, bedrijfssluiting, fusie of bijvoorbeeld een conflictsituatie of disfunctioneren, wij begeleiden medewerkers naar een passende werkkring.
Wij bieden u oplossingen waarmee u uw betrokken medewerkers (en blijvende medewerkers) laat zien dat u zich een goed werkgever toont en dat u zorgvuldig met deze situatie omgaat.
Persoonlijke begeleiding, bemiddeling, actieve benadering
Samen met medewerkers die gebruik maken van outplacement, maken we een "Plan de Campagne". Dit plan bestaat uit fases, die met intensieve begeleiding uiteindelijk moeten uitmondt in een voor alle partijen positieve oplossing. Onze werkwijze kenmerkt zich door een combinatie van persoonlijke begeleiding, bemiddeling en een actieve benadering van de arbeidsmarkt (jobhunt).
Vast contactpersoon
Al vanaf het kennismakingsgesprek krijgt uw medewerker een vast contactpersoon. Tijdens dit gesprek wordt er een inventarisatie gemaakt van de werkervaring, kwaliteiten en voorkeuren. Op basis van dit gesprek geven wij een advies (in samenspraak met uw medewerker) over de modules en de stappen die nodig zijn om een nieuwe baan te realiseren.