printen
Ongetwijfeld doet u er als werkgever alles aan om een prettige, veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Ondanks deze maatregelen kan het gebeuren dat een werknemer langdurig ziek wordt. In dat geval bent u, sinds de Wet Verbetering Poortwachter, verantwoordelijk voor de re-integratie van uw medewerker.
Komt u deze verplichting niet na, dan kan dat leiden tot het twee (soms drie) jaar doorbetalen van het salaris van uw medewerker. En mocht uw medewerker in de WAO belanden dan moet u ook nog eens een forse premieverhoging betalen.
PersoneelsNed kan u helpen dit te voorkomen. Wij willen u graag helpen met het re-integreren van uw (zieke) werknemers. Na een intensief en professioneel traject levert u dit een gemotiveerde werknemer op, die weer aan het werk kan binnen uw organisatie (re-integratie eerste spoor) of buiten uw organisatie (re-integratie tweede spoor). Het bespaart alle partijen veel energie, tijd en geld.