printen
Per 1 januari 2012 wijziging vakantiewetgeving
Vanaf dan zijn de wettelijke vakantiedagen nog maar zes maanden houdbaar in plaats van vijf jaar. Werknemers moeten dus tijdens het jaar of binnen zes maanden daarna hun oude vakantiedagen opmaken. De bovenwettelijke vakantiedagen blijven wel vijf jaar houdbaar. Een uitzondering: als een werknemer buiten eigen schuld vrije dagen niet kan opnemen, bijvoorbeeld als het extreem druk is. Bron: http://www.mkbservicedesk.nl/4893/regeling-vakantiedagen-gaat-veranderen.htm
10-01-2012
SNA-keurmerk
PersoneelsNed voldoet aan de NEN 4400-1 norm.
02-12-2011
Minimumloon 2012 bekend
Voor werknemers van 23 jaar en ouder gelden per 1 januari 2012 de volgende bedragen:
€ 1.446,60 per maand
€ 333,85 per week
€ 66,77 per dag
Bron: Ministerie van SZW
06-09-2011
Wetsvoorstel registratieplicht uitzendbureaus
Uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2012 als uitzendbureau in het Handelsregister geregistreerd staan. Doen zij dat niet, dan krijgen zij een boete. Die geldt ook voor bedrijven die personeel via hen inhuren. De boete bedraagt de eerste keer € 12.000 per werknemer, bij herhaling € 24.000 per werknemer en bij een derde overtreding € 36.000 per werknemer. Dit staat in een wetsvoorstel dat vandaag door minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mede namens staatssecretaris Weekers (Financiën) aan de Tweede Kamer is gestuurd.
De registratieplicht voor uitzendbureaus is erop gericht malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aan te pakken. In het eerste halfjaar van 2011 heeft de Arbeidsinspectie 278 inspecties bij uitzendbureaus verricht waarbij in 61 gevallen een overtreding is geconstateerd van de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Bedrijven die personeel via niet-gecertificeerde uitzendbureaus inhuren (inleners) zijn sinds 1 januari 2010 net als het uitzendbureau aansprakelijk voor het betalen van het minimumloon.
De registratieplicht is een aanvulling op het systeem van certificering van de uitzendbranche. Door de registratieplicht wordt duidelijk wie de eigenaar is van een bedrijf en welke activiteiten worden verricht. Als uitzendbureaus bekend zijn, kan de Stichting Normering Arbeid (SNA), eigenaar van het register, bedrijven certificeren. Tot nu toe zijn in Nederland 2.500 uitzendbureaus gecertificeerd.
De Arbeidsinspectie controleert de registratieverplichting van uitzendbureaus en controleert of inleners met geregistreerde uitzendbureaus zaken doen. De Arbeidsinspectie en de Belastingdienst geven verder aan de SNA door welke uitzendbureaus een boete hebben gehad en of er organisaties zijn die hun belastingen niet hebben betaald. De branche kan dan, als blijkt dat zo’n uitzendbureau wel gecertificeerd is maar zich niet aan de regels houdt, maatregelen treffen met als uiterste middel het intrekken van de certificering.
Bron: www.abu.nl
Nieuws
Weer en verkeer
Branche informatie
Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)
NOBOL
Links
Andela Pharma Personlijke verzorging en advies
Nelleke Mulder Image & Styling
Hera-communicatie Trainingen in effectieve communicatie en Advies in veranderingstrajecten